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Zur Person

Seit mehr als 15 Jahren fokussiert sich Helmut Muthers auf den Unternehmenserfolg bei Kunden 50plus.

Er gehört selbst zur älteren Generation, kennt die Folgen der massiven demografischen Veränderungen aus exakt dieser Perspektive und hat ein tiefes Verständnis dafür, warum ältere Menschen kaufen oder nicht kaufen. Mit mehr als 1.600 Auftritten gehört Helmut Muthers zu den gefragtesten Rednern zum Thema „Die Chancen der gesellschaftlichen Alterung nutzen“. Er spricht leidenschaftlich, mitreißend, fachlich fundiert, zukunfts- und chancenorientiert. Seine enorme Lebens- und Berufserfahrung sind sein Fundus für zahlreiche Praxisbeispiele und Geschichten, mit denen er seine Vorträge würzt und für das Publikum zum Erlebnis macht.

Helmut Muthers ist Betriebswirt und hat als Bankvorstand acht Jahre lang mittelständische Banken saniert. 1994 gründete er das MUTHERS INSTITUT für Strategisches Chancen-Management. Helmut Muthers ist Landes-Geschäftsführer Nordrhein-Westfalen des Bundesverbandes Initiative 50plus e.V. und Expert-Member des Club 55 (exklusive 55-köpfige europäische Gemeinschaft von Marketing- und Verkaufsexperten). Helmut Muthers ist Autor, Mitautor und Herausgeber von mehr als 20 Fach- und Hörbüchern.

Vortragsthemen

1. Sie brauchen keine neuen Kunden. Nehmen Sie die Alten. Die großen Chancen der reichsten und einzigen wachsenden Kundengruppen nutzen.

Die älteren Generationen sind die reichsten und einzigen wachsenden Kundengruppen. Sie sind die Zukunft und entscheiden mit ihrem Kaufverhalten die Existenz der Unternehmen in fast allen Branchen.

KUNDENBINDUNG wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

Die heutigen älteren Menschen sind fitter, kritischer, anspruchsvoller und wechselbereiter als jede Generation vor ihnen. Marketing-, Vertriebs- und Kommunikations-Konzepte müssen weiterentwickelt werden. Holen Sie sich die IMPULSE dazu.

Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung der wichtigsten Fragen:

  • Welche Konsequenzen hat die Alterung für Ihr Unternehmen?
  • Wie  ticken  älteren Menschen? Was lieben sie? Was hassen sie?
  • Wann kaufen sie? Wann kaufen sie nicht?
  • Wie schaffen Sie die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg?
  • Wie bereiten Sie jüngere Mitarbeiter auf den Umgang mit älteren Kunden vor?
  • Welche neuen Angebote und Serviceleistungen sichern Ihnen langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Umsatz und Ertrag?

Unser Nutzen für Sie:

  • Erschließung neuer Märkte
  • Abgrenzung zum Wettbewerb
  • Marktanteilsgewinne
  • Mehr Empfehlungen
  • Impuls- und Chancen-Vorträge
  • Impuls-Workshops
  • Trainings für jüngere Verkäufer
  • Neue Geschäfts- und Ertragsfelder

2. Die Mitarbeiter werden grau. Na und? - Abschied vom Jugendwahn in der Personalpolitik

Es gibt weltweit keine Studie, die beweisen würde, dass mit zu nehmendem Alter die Produktivität der Menschen sinkt. Im Gegenteil, alle Studien kommen zu dem Ergebnis, dass die Leistungsfähigkeit sogar steigt. Kurz gefasst: Die Jungen laufen zwar schneller, aber die Alten kennen die Abkürzungen. Unternehmen verschwenden auf Grund dieser Altersphobie leichtfertig Potenzial und Erfahrung. Ein verheerender Fehler, der sich jetzt in aller Deutlichkeit bemerkbar macht: Wegen der niedrigen Geburtenraten fehlt es in vielen Branchen an Fachkräften.

 

Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung der wichtigsten Fragen:

 

  • Welche Konsequenzen hat die Schrumpfung und Alterung der Belegschaftsstrukturen für Ihr Unternehmen?
  • Welche neuen Herausforderungen kommen auf die Führungskräfte zu?
  • Wie beseitigen Sie die zerstörende Wirkung von Klischees und Vorurteilen?
  • Wie führen Sie die älteren Mitarbeiter aus dem personalpolitischen Niemandsland?
  • Wie ticken ältere Mitarbeiter? Was ändert sich beim Älterwerden?
  • Wie setzen Sie ältere Mitarbeiter sinnvollerweise ein?
  • Wie schaffen Sie einen erfolgversprechenden Generationen-Mix?
  • Wie halten Sie Mitarbeiter – auch über die Pensionierung hinaus – im Unternehmen?

 

Unser Nutzen für Sie:

 

  • Fähigkeiten älterer Mitarbeiter zur Erschließung neuer Märkte nutzen
  • Gewinnung neuer älterer Mitarbeiter durch Abgrenzung zum Wettbewerb
  • Klischees und Vorurteile identifizieren und beseitigen
  • Erfolgreiches Miteinander der unterschiedlichen Generationen
  • Impuls- und Chancen-Vorträge
  • Impuls-Workshops
  • Trainings für jüngere Verkäufer

Referenzen

„Mehr positive und zielorientierte Information und Motivation zu diesem Thema bekommt man nirgendwo.”

Robert OsouRaiffeisenbank Eberndorf/Kärnten

Mit Ihrer Fachkompetenz, dem souveränen Auftritt und humorvoller Unterhaltsamkeit haben Sie bei den 500 Teilnehmern einen herausragenden Eindruck hinterlassen.

Torsten GrallaBHB Handelsverband Bauen, Heimwerken und Garten e.V. Köln

„ Ihr Vortrag „Der Kunde der Zukunft ist über 50“ war eine ausgezeichnete Bereicherung unseres Clubabends, die hervorragend aufbereitete Präsentation ein echter Mehrwert für unsere Mitglieder – kurzweilig, informativ und beispielgebend. ”

Jochen NägeleRotary Club Nürtingen-Kirchheim/Teck, Präsident
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